Взаимосвязь социальной политики и эффективности работы предприятия.

Взаимосвязь социальной политики и эффективности работы предприятия.Социальная политика государства является тем базисом, который способствует сохранению, укреплению и развитию трудового персонала, занятого в производственной деятельности. Целью социальной политики организации является создание высококвалифицированного, высокопроизводительного коллектива, труд которого поспособствует формированию положительной деятельности предприятия, получению наиболее высоких результатов работы организации.

Социальная политика организации выражается в повышении уровня заработной платы работников, в увеличении профессионализма работника, его переквалификации или повышении квалификации (переподготовка работника за рубежом), способствует повышению здоровья работников и сохраняет работоспособность трудового коллектива. Так же социальная политика направлена на моральную поддержку работника в трудном положении и оказание материальной помощи, при возникновении сложной жизненной ситуации. Тут очень важным моментом может стать коучинг для топ менеджеров и руководителей высшего звена, чтобы они могли правильно донести основные постулаты до рядовых сотрудников и резко повысить ​​показатели kpi.

То есть суть социальной политики состоит в охране труда, здоровья трудящегося, создании оптимальных условий работы для трудового коллектива, обеспечении чувства защищённости работника, уверенности в завтрашнем дне и обеспечении мотивации трудящихся. При налаженной системе работы в области социальной политики, предприятие (организация) повышает заинтересованность работников в общем успехе, формирует коллективное восприятие проблемных вопросов, создаёт общую направленность в деятельности по разрешению сложностей стоящих перед организацией. Всё это способствует стабильности работы предприятия (организации), получению большего социально-экономического эффекта, помогает планомерному развитию организации, оказывает сглаживающий эффект неблагоприятных последствий экономической деятельности.
Но не стоит забывать о том, что работа в области социальной политики, это материально затратное мероприятие, которое ассоциируется с высокими расходами на трудовой коллектив. Притом увеличение расходов на социальную политику будет иметь долгосрочный эффект и результат от увеличения затрат в этой области будет несколько растянутым во времени. Предприятие, в свою очередь, выигрывает в повышении мотивации и эффективности работы предприятия. Таким образом, от проведения социальной политики выигрывает как организация, так и работники предприятия, т.е. социальная политики это мероприятие взаимовыгодное для всех сторон коллективного трудового процесса.

Категории: Это интересно

Комментарии закрыты.

Рубрики